15 січня 2016 р. в Міністерстві охорони здоров’я (МОЗ) України відбувся конкурс на заміщення вакантної посади директора Державного підприємства «Реєстр медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників системи МОЗ України». У конкурсі взяла участь 1 претендентка на цю посаду, що пройшла конкурсний відбір — Світлана Петрівна Гнеуш-Кучинська.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України (КМУ) від 03.09.2008 р. № 777 «Про проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки», члени Комісії заслухали конкурсні пропозиції з управління підприємством учасниці конкурсу та проаналізували відповідність її конкурсної пропозиції встановленим вимогам.
Тепер, відповідно до чинного законодавства (ст. 36 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» та Постанови КМУ від 09.10.2013 р. № 818), МОЗ України має погодити кандидатуру С.П. Гнеуш-Кучинської з місцевою владою. Лист із відповідним клопотанням буде направлено голові Київської міської державної адміністрації (КМДА) Віталію Кличку. Після погоджувальних процедур міністром буде підписано відповідний наказ МОЗ України про призначення.
Основні напрями діяльності ДП «Реєстр медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників системи МОЗ України» стосуються:
- запровадження уніфікованого підходу до обліку кадрів галузі;
- забезпечення єдиного галузевого обліку закладів охорони здоров’я, керівників, професіоналів і фахівців закладів, установ, підприємств охорони здоров’я галузі шляхом формування Єдиного державного реєстру закладів охорони здоров’я, автоматизованої бази даних медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників, їх супровід, забезпечення достовірності та підтримка у контрольному стані;
- моніторингу ресурсного, зокрема кадрового забезпечення, закладів охорони здоров’я;
- формування з Реєстру та Бази даних аналітичної інформації з кадрового менеджменту стосовно питань обліку закладів охорони здоров’я та працівників галузі;
- проведення всебічного аналізу з питань кадрового менеджменту на всіх рівнях управління з метою забезпечення державної політики щодо достовірного прогнозування потреби та раціонального використання наявного кадрового потенціалу галузі;
- контролю достовірності баз даних закладів охорони здоров’я галузі та територій;
- аналізу нормативно-правових актів з питань обліку медичних кадрів, запровадження нових контролів перевірки достовірності баз даних закладів охорони здоров’я галузі та територій;
- організації методичної роботи з працівниками територіальних органів управління, закладів охорони здоров’я щодо забезпечення достовірності баз даних закладів охорони здоров’я та територій, відповідності їх штатних розписів нормативно-правовим актам тощо.
Прес-служба «Українського медичного часопису»
за матеріалами http://www.moz.gov.ua/
