Міністерство охорони здоров’я (МОЗ) України оприлюднило для громадського обговорення проєкт наказу «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я». Пропонуємо ознайомитися з ключовими положеннями запропонованого регулювання.
Структура навантаження за типами функцій
Розробка нових нормативів зумовлена тим, що чинний наказ МОЗ від 25 травня 2006 р. № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» не охоплює всі групи працівників галузі, які наявні сьогодні. Це створює нерівні умови праці для представників таких соціально значущих професій, як фахівці з реабілітації, спеціалісти медико-фармацевтичного профілю, а також професіонали з психологічної допомоги та духовної опіки. Затвердження нових нормативів потрібне для уніфікації підходів до атестації та вдосконалення системи безперервного професійного розвитку (БПР).
Проєкт наказу регламентує розподіл робочого часу медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я за типами функцій:
- основні трудові функції (безпосереднє надання медичної, реабілітаційної або фармацевтичної допомоги/послуг) — мають становити не менше ніж 70% тривалості робочого часу;
- допоміжні трудові функції (ведення медичної документації, подання робочих звітів, проведення клінічної / методологічної валідації лабораторних досліджень, участь у нарадах, візити до пацієнтів удома та заходи БПР) — повинні займати не більше ніж 20% тривалості робочого часу. При цьому на БПР обов’язково виділяється щонайменше 52 год на рік (із розрахунку 1 год на тиждень);
- додаткові трудові функції (кураторство інтернів / лікарів-резидентів, керівництво клінічною практикою чи навчанням за дуальною формою, участь у робочих групах, комісіях чи експертних групах) — за відсутності допоміжних функцій можуть становити не більше ніж 20%, а сумарно разом із допоміжними функціями — не більше ніж 30% тривалості робочого часу.
Введення трудових функцій, які не передбачені професійним стандартом або кваліфікаційною характеристикою працівника, не допускається.
Механізм розрахунку та погодження
Розрахунок конкретних нормативів покладається на керівника закладу охорони здоров’я (або уповноважену ним особу / групу осіб) з урахуванням структури робочого часу. Обчисленню підлягають:
- Витрати робочого часу на виконання окремої трудової функції.
- Кількість трудових функцій, які виконує працівник за одиницю робочого часу.
- Кількість пацієнтів, яку обслуговує працівник за одиницю робочого часу.
- Кількість працівників, необхідна для повного обсягу надання допомоги за договором про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій.
Розраховані граничні нормативи в обов’язковому порядку погоджуються з виборним органом профспілки (або профспілковим представником) закладу та фіксуються в колективному договорі. Розраховані показники також використовуються для затвердження штатного розпису установи.
Зауваження та пропозиції до проєкту акта приймаються протягом 30 днів у формі порівняльної таблиці у письмовому або електронному вигляді на адреси МОЗ України: вул. Грушевського, 7, м. Київ, 01601; e-mail: [email protected] або [email protected].
Долучайтеся до нас у Viber-спільноті, Telegram-каналі, Instagram, на сторінці Facebook, а також X, щоб першими отримувати найсвіжіші та найактуальніші новини зі світу медицини.
Редакція журналу «Український медичний часопис»,
за матеріалами moz.gov.ua
