Медичні та фармацевтичні працівники, які через обставини війни не змогли набрати обов’язковий річний мінімум балів безперервного професійного розвитку (БПР), не матимуть автоматичних проблем із черговою атестацією.
Перенесення, а не скасування
Державна вимога щодо сумарної кількості балів за весь атестаційний період не скасовується, а лише переноситься. Офіційно дозволяється отримати меншу кількість балів за конкретний рік, але з однією ключовою умовою: весь зафіксований дефіцит необхідно компенсувати (добрати) у наступні роки в межах поточного атестаційного періоду. Якщо лікар, фармацевт або медична сестра за звітний рік набрали менше встановленого мінімуму, у наступні роки їм доведеться вчитися інтенсивніше. Головне — щоб фінальна сума балів перед подачею документів на атестацію повністю відповідала встановленим державним нормативам. Ці зміни затверджені Міністерством охорони здоров’я України наказом від 14 травня 2026 р. № 618.
Потреби у змінах
Серед причин, які зумовили потребу у відповідних змінах:
- надмірне щоденне навантаження на персонал;
- робота в умовах прифронтових зон та постійних обстрілів;
- періодична відсутність стабільного зв’язку чи доступу до навчальних платформ;
- поєднання професійної діяльності з військовою службою або волонтерством.
Водночас загальна логіка БПР залишається незмінною: безперервне навчання є обов’язковим, проте інструменти контролю стають більш адаптивними.
Чек-лист для медичного працівника
Щоб пройти майбутню атестацію за оновленими правилами, фахівцю необхідно:
- продовжувати навчання і заходи БПР за першої ліпшої можливості;
- документувати процес: вести освітнє портфоліо та зберігати всі сертифікати;
- рахувати баланс: контролювати сумарну кількість балів за весь атестаційний період, а не лише поточний звітний рік;
- заздалегідь розрахувати графік «добору» балів, враховуючи ймовірність дефіциту.
Керівникам закладів охорони здоров’я
Адміністраціям лікарень та аптек з метою вчасного моніторингу БПР рекомендується вже зараз:
- провести внутрішній аудит освітніх портфоліо;
- нагадати колективу про важливість збереження підтверджувальних документів;
- допомогти підлеглим скласти індивідуальні плани для закриття заборгованості;
- перевіряти провайдерів освітніх послуг (зараховування балів).
Долучайтеся до нас у Viber-спільноті, Telegram-каналі, Instagram, на сторінці Facebook, а також X, щоб першими отримувати найсвіжіші та найактуальніші новини зі світу медицини.
Редакція журналу «Український медичний часопис»
