Медики з 2025 р. працюють за новими правилами: портфоліо професійного розвитку стає документом, без якого неможливо пройти атестацію. Які вимоги змінилися, скільки балів безперервного професійного розвитку (БПР) потрібно щороку та коли очікують запровадження електронної системи?
Розбираємося, щоб жоден бал БПР не був втрачений.
Новий підхід МОЗ у 2025 р.
У 2025–2026 рр. заклади охорони здоров’я знаходяться на шляху до оновлення системи:
- триває підготовка до відновлення чергових та позачергових атестацій за новими правилами;
- у планах — запровадження системи електронного обліку балів БПР;
- розширюється участь закладів у Програмі медичних гарантій, що також впливає на стандарти кадрової політики та підтвердження кваліфікації.
Так, 16 квітня 2025 р. Міністерство охорони здоров’я (МОЗ) України затвердило новий Порядок атестації працівників сфери охорони здоров’я — наказ № 650. Документ уніфікував процедури атестації для всіх категорій фахівців, замінивши низку попередніх наказів та постанов. Нові норми набули чинності 29 травня 2025 р.
Ключові зміни:
- атестація стала єдиною за правилами для лікарів, медсестер, провізорів, фахівців із реабілітації, науковців та інших працівників системи охорони здоров’я (таблиця);
- обов’язковим стало ведення особистого освітнього портфоліо для всіх, хто проходить атестацію;
- запроваджено оновлені критерії нарахування балів БПР (додаток 6), чинні з 1 липня 2025 р.;
- визначено чіткі мінімальні річні вимоги: 50 балів для лікарів і магістрів; 30 балів для медсестер, асистентів та молодших спеціалістів;
- атестація проводиться раз на 5 років за місцем роботи без обов’язку проходження центральних чи регіональних комісій;
- медзаклади мають право організовувати атестацію двічі на рік — зазвичай у квітні та жовтні;
- сертифікати, строк дії яких спливав у період воєнного стану, автоматично подовжені на час воєнного стану +6 міс після його завершення.
Таблиця. «Було / стало» — коротке порівняння
Було (до 2025 р.) |
Стало (з 2025 р.) |
|---|---|
| Різні правила атестації для різних професій. | Єдиний Порядок атестації для всіх медичних працівників. |
| Портфоліо — переважно для лікарів, без уніфікованих вимог. | Обов’язкове портфоліо для всіх категорій фахівців. |
| Нечіткі мінімальні вимоги щодо балів БПР. | 50 балів на рік — для лікарів, провізорів, магістрів; 30 балів на рік — для медсестер, асистентів. |
| Атестація через комісії, складні бюрократичні процедури. | Атестація за місцем роботи, спрощена процедура. |
| Періодичність могла відрізнятися. | Чіткий цикл: атестація раз на 5 років; щорічна перевірка портфоліо з 2026 р. |
Особисте освітнє портфоліо — це системний механізм, який дозволяє не лише фіксувати участь у заходах БПР, а й стратегічно планувати професійне зростання та контролювати відповідність вимогам законодавства. Для медиків це означає прозорість, структурованість та документальне підтвердження своєї кваліфікації.
Окреме портфоліо — для кожної спеціальності
МОЗ наголошує: портфоліо створюється під кожну спеціальність окремо.
Медики, які мають кілька спеціальностей, повинні вести декілька портфоліо і проходити атестацію за кожною з них.
Активності, що відповідають вимогам різних спеціальностей, можуть бути включені в усі відповідні портфоліо.
Що має містити портфоліо?
Оновлена форма портфоліо складається з кількох ключових блоків:
- План професійного розвитку — перелік цілей та запланованих форм навчання.
- Звітна частина — що саме виконано та скільки балів отримано.
- Підтверджувальні документи:
-
- сертифікати, внесені до електронної системи БПР;
- документи з міжнародних чи державних установ;
- сертифікати провайдерів, що відповідають вимогам МОЗ.
Щорічна подача портфоліо
Медичні працівники, які працюють за наймом, до 1 березня кожного року повинні подати портфоліо та підтвердження кількості набраних балів до кадрової служби для перевірки.
Що робити, якщо протягом року не вдалося набрати обов’язкові 50 або 30 балів?
Недостатня кількість балів за окремий рік не є перешкодою для успішної атестації за 5-річний період. Адже необхідно сумарно накопичити щонайменше 250 балів (для лікарів, фармацевтів та інших професіоналів) або 150 балів (для медичних сестер та фахівців).
Якщо, наприклад, за один рік отримано лише 30 із потрібних 50 балів, наступного року потрібно надолужити різницю, дотримуючись правил щодо різноманітності видів діяльності.
Систематичне невиконання річного мінімуму може стати підставою для відмови комісії у підтвердженні кваліфікації та направлення на заходи з відновлення професійної діяльності. Тому важливо планувати БПР рівномірно, щоб уникнути накопичення дефіциту балів.
На що звернути увагу
- Помилки в портфоліо (некоректні дані, дублікати, неправильний підрахунок балів) можуть стати підставою для відмови в атестації.
- Необхідно планувати БПР завчасно, щоб забезпечити різні формати та типи навчальної діяльності.
- Медики, у яких дія сертифікатів закінчилася під час воєнного стану, мають подовжений термін їхньої чинності автоматично.
Новий Порядок атестації у 2025 р. спрямований на підвищення прозорості, об’єктивності й системності в оцінці професійної компетентності медиків. Особисте освітнє портфоліо стало ключовим інструментом, що поєднує планування, самооцінку та документальне підтвердження професійного розвитку. Успішне ведення портфоліо — це не лише вимога МОЗ, а й шлях до якісного, безперервного зростання фахівця.
Долучайтеся до нас у Viber-спільноті, Telegram-каналі, Instagram, на сторінці Facebook, а також Х, щоб першими отримувати найсвіжіші та найактуальніші новини зі світу медицини.
Редакція журналу «Український медичний часопис» за матеріалами moz.gov.ua
