Юридическая консультация. Имеет ли право на доплату главная медсестра больницы, если она дополнительно выполняет обязанности медицинской сестры — координатора?

15 липня 2011 о 13:10
1142

Юридическая консультация. Имеет ли право на доплату главная медсестра больницы, если она дополнительно выполняет обязанности медицинской сестры — координатора?В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины № 229 от 07.05.2007 г. «Положение о медицинской сестре-координаторе» в лечебно-профилактическом учреждении (ЛПУ) должна быть должность медицинской сестры координатора (как помощника главной медицинской сестры). В нашем ЛПУ областного подчинения отсутствует эта штатная единица и все обязанности, указанные в должностной инструкции сестры — координатора, выполняютcя мной как главной медсестрой ЛПУ. Могу ли я требовать от администрации доплату за выполнение работы, возложенной на медицинскую сестру — координатора? Администрация мотивирует отказ тем, что приказ не утвержден Министерством юстиции Украины. Правомочны ли их действия?

Согласно Указу Президента Украины от 3 октября 1992 г. № 493/92 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти», нормативно-правовые акты, которые издаются министерствами и касаются прав, свобод и законных интересов граждан или имеют межведомственный характер, подлежат государственной регистрации. Государственную регистрацию нормативно-правовых актов, изданных Министерством здравоохранения Украины, осуществляет Министерство юстиции Украины. Нормативно-правовые акты вступают в силу через 10 дней после их регистрации, если в них не предусмотрен более поздний срок вступления в силу.

Положение о деятельности медицинской сестры — координатора, о котором идет речь в Вашем вопросе, действительно утверждено Приказом Минздрава Украины № 229 от 07.05.2007 г., но данный Приказ действительно не прошел процедуру регистрации в Министерстве юстиции Украины. Таким образом, он не является обязательным к исполнению и носит больше рекомендательный характер, и администрация Вашего ЛПУ в данном случае правомерно мотивирует свой отказ.

Другой вопрос, прописаны ли в Вашей должностной инструкции дополнительные обязанности, которые Вы сейчас выполняете, или Вы их выполняете на основании каких-либо других документов. От этого зависят возможные дальнейшие Ваши действия.

Елена Бабич, основатель и управляющий партнер
юридической компании «Бабич и Партнеры»

Задать вопрос по медицинскому праву вы можете,
написав письмо в редакцию здесь