Согласно постановлению, должностные оклады судебным экспертам бюро судебно-медицинской экспертизы повышаются на 25% в связи с особыми условиями труда и на 60% — пропорционально непосредственно отработанному времени за проведение судебно-медицинской экспертизы (исследования крови, биологического материала, взятых от трупов и живых лиц, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных).
Кроме того, согласно данному постановлению руководителям государственных специализированных учреждений предоставляется право в рамках утвержденного фонда оплаты труда:
1) устанавливать работникам:
- должностные оклады в соответствии с утвержденной этим постановлением схемой должностных окладов;
- надбавки в размере до 50% должностного оклада: за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за сложность, напряженность в работе. Предельный размер отмеченных надбавок не должен превышать 50% должностного оклада (для работников, имеющих квалификацию судебного эксперта, — 50% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины отмеченная надбавка отменяется или размер ее уменьшается;
- надбавки за почетное звание «заслуженный» — в размере 20% должностного оклада. Надбавка устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся в наличии почетным званием;
- надбавки за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского — в размере 10%, одного восточного, угро-финского или африканского — 15%, двух и более языков — 25% должностного оклада. Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом;
- доплаты:
а) за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников тех же категорий персонала (в случае отсутствия вследствие временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с беременностью и родами, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске без сохранения заработной платы длительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста) — до 50% должностного оклада по основной работе с использованием на отмеченную цель до 50% должностного оклада отсутствующего работника, кроме заместителей руководителей государственных специализированных учреждений судебных экспертиз, руководителей структурных подразделений и их заместителей;
б) за ученое звание: профессора — в предельном размере 33% должностного оклада (ставки заработной платы); доцента, старшего научного сотрудника — в предельном размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы). Данная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся в наличии ученым званием. При наличии у отмеченных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается по одному (высшему) званию;
в) за научную степень: доктора наук — в предельном размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы); кандидата наук — в предельном размере 15% должностного оклада (ставки заработной платы). Данная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся в наличии научной степенью. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается по одной (высшей) научной степени.
Соответствие ученого звания и научной степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения. Документы, которые удостоверяют наличие научной степени и ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;
2) предоставлять работникам материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска и помощь для решения социально-бытовых вопросов в размерах, которые не превышают среднемесячной заработной платы работника;
3) осуществлять премирование работников в соответствии с их личным взносом в общие результаты работы в пределах фонда премирования, учтенного в расчетах к смете, и экономии фонда оплаты труда. Порядок, условия, размеры премирования работников определяются в положении о премировании соответствующего учреждения;
4) устанавливать надбавку за квалификационный класс судебного эксперта;
5) устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет работникам, которые имеют квалификацию судебного эксперта, в процентах к должностному окладу с учетом надбавки за квалификационный класс судебного эксперта и в зависимости от стажа работы в таких размерах: свыше 3 лет — 10%, свыше 5 лет — 15%, свыше 10 лет — 20%, свыше 15 лет — 25%, свыше 20 лет — 30%, свыше 25 лет — 40%.
Данное постановление Кабинета Министров Украины вступит в силу с момента его опубликования
По материалам www.biz.liga.net
